دو شنبه 19 خرداد 1404
نظر سنجی مینه سوتا

 

الإمام علی (ع)العمل العمل، ثم النهایة النهایة، والاستقامة الاستقامة، ثم الصبر الصبر، والورع، إن لکم نهایة فانتهوا الی نهایتکم. (نهج البلاغه: خطبه 176)

 امام علی (ع): کار کنید و آن را به پایانش رسانید و در آن پایداری کنید؛ آن گاه شکیبایی ورزید و پارسا باشید. همانا شما را پایانی است؛ پس، خود را به آن پایان (بهشت) رسانید.

رضایت شغلی Job satisfaction به واکنش‌های شناختی، عاطفی و سنجشی افراد، نسبت به شغلشان اطلاق می‌گردد. عوامل مهم در رضایت شغلی شامل دو گروه عوامل می‌باشند که توسط زنجیره‌ای از پژوهش‌های مختلف مشخص شده‌اند. یک گروه شامل عوامل سازمانی و گروه دیگر شامل عوامل شخصیتی می‌باشد.به صورت ساده می‌توان گفت «رضایت شغلی میزانی است که مردم شغلشان را دوست دارند»؛ به طوری که بعضی از مردم از کار لذت می‌برند و آن را یک بخش مهم زندگی می‌دانند. و برخی دیگر از کار متنفرند و آن را تنها به این دلیل انجام می‌دهند که مجبور به انجام آن هستند. همچنین در تعریفی مشابه با تعریف فوق، رضایت شغلی به عنوان «اختلاف بین میزان و شدت نیازهای فرد و میزان برآورده شدن آن نیازها در شغل» تعریف شده است. به عبارت دیگر در این تعریف، خشنودی شغلی تابعی است مستقیم از درجه‌ای که محیط با ساختار نیازی فرد همخوانی دارد.

در معاونت بهداشتی بر آن شدیم تا با ارزیابی میزان رضایت مندی کارکنان از شغل خویش به بررسی مشکلات و چالشهای ایشان پرداخته و راهکاری برای ارتقای خشنودی این عزیزان از محیط کارشان بیاندیشیم.

 

پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا  (MSQ)

 

 

در مقایسه با کار و فعالیتم احساس می کنم، حقوق و مزایایم کافی است. : *
در مقایسه با دیگرکارکنان اداره حقوق و مزایایم مناسب است. : *
در این اداره امکانات رفاهی به طور عادلانه بین کارکنان توزیع میشود. : *
شغل من با توانایی ام متناسب است. : *
اکثر اوقات از مشاهده نتیجه کارم احساس خشنودی می کنم. : *
من از کارم بیشتر از اوقات فراغتم لذت می برم. : *
من احساس می کنم که در کارم استقلال و آزادی عمل دارم. : *
در اداره ما پیشرفت و ترقی شغلی به لیاقت و توانمندی فردی بستگی دارد. : *
در اداره ما به فرد امکان بروز توانمندی ها و استعدادهایش داده می شود. : *
مدیریت اداره به ایجاد فرصت های برابر برای پیشرفت پرسنل، اعتقاد و تاکید دارد. : *
دراین اداره کارکنان احساس وروحیه همکاری با یکدیگر را دارند. : *
از اینکه در محیط کارم افراد با صداقت و اعتماد متقابل کار می کنند، احساس رضایت دارم. : *
ارتباط بین مدیریت و کارکنان در اداره ما به صورت مکتوب و رسمی است. : *
در این اداره مدیران، مشکلات را با کارکنان مطرح میکنند و آنها را در تصمیم گیری های مربوطه دخالت می دهند. : *
در این اداره مدیران اطلاعات مورد نیاز را از کارکنان اخذ می کنند و خود به تنهایی تصمیم می گیرند. : *
بین مدیر و کارکنان همدلی و اعتماد وجود دارد. : *
فضای فیزیکی و میزان نور محیطی که من درآن کار میکنم مناسب است. : *
دکوراسیون و تجهیزات اداری محیطی که من درآن کار می کنم مناسب است. : *
سرمایش و گرمایش محیطی که من درآن کار می کنم مناسب است. : *
تصویر امنیتی
متن تصویر امنیتی: *